EVENEMENT GRATUIT
SAISON 3
LES NOUVEAUX DEFIS RH
du 9 au 13 décembre 2024
Découvrez nos 2 conférences
Plongez dans des échanges exclusifs entre DRH, avocat, et experts pour concilier innovation et bien-être au travail
Relevez les 4 défis
DEFI N°1
L’attractivité de l’entreprise
MARQUE EMPLOYEUR : LE SUPER POUVOIR POUR ATTIRER ET GARDER VOS TALENTS
LA MISSION :
- La marque employeur : un atout stratégique essentiel pour attirer, recruter et fidél iser les meilleurs talents
- Faire de sa marque employeur un véritable levier de marketing RH
Le 10 décembre de 14h30 à 15h45
RECRUTEMENT 3.0 : ATTIRER ET CHOISIR LES MEILLEURS TALENTS GRÂCE À L’IA ET AUX RÉSEAUX SOCIAUX
LA MISSION :
- Intégrer les innovations et les gains stratégiques l iés à l ’IA et aux réseaux sociaux pour optimiser ses recrutements, depuis la recherche de candidats jusqu’à la sélection finale
COMPLET
DIRIGEANTS ET RH, FIDÉLISEZ VOS TALENTS ET BOOSTEZ VOTRE CROISSANCE EN PARTAGEANT LA VALEUR !
LA MISSION :
- Réfléchir aux enjeux du partage de la valeur pour soutenir la stratégie globale d’attraction et de fidélisation des talents
- Savoir comment utiliser, voire cumuler les outils juridiques disponibles pour partager la valeur (Actionnariat salarié, intéressement, participation etc.)
Le 11 décembre de 11h à 12h15
DEFI N°2
L’engagement
Comment aligner promesse Employeur et expérience collaborateur pour générer l’engagement ? Vivez l’expérience de la fresque du facteur humain
LA MISSION :
- Découvrir la fresque du Facteur Humain, outil puissant et innovant développé par Humans Matter et le GIECO
- Identifier vos ressources en tant qu’acteur RH pour booster l’engagement au sein de l’entreprise
Le 12 décembre de 14h30 à 17h45
Favoriser l’engagement par l’autonomie et la confiance
LA MISSION :
- Comprendre les leviers de l’engagement
- Explorer les dynamiques de la confiance et de l’autonomie
- Identifier des stratégies pour booster autonomie et confiance au sein de vos organisations
Le 12 décembre de 19h à 20h15 – COMPLET
Le bien-être au Travail : un puissant vecteur d’engagement
LA MISSION :
- Intégrer le bien-être au travail dans sa stratégie RH
- Promouvoir une culture de bien-être durable en entreprise
- Identifier les différents leviers RH pour favoriser le bien être au travail
Le 11 décembre de 8h à 9h15
Les ressorts de l’Engagement : Construire le succès par une culture de la motivation et de la coopération
LA MISSION :
- Comprendre les comportements “préférés” et les besoins motivationnels des collaborateurs
- Mettre en place une stratégie et une culture RH favorisant la performance, l’engagement, l’épanouissement
- La science et les secrets des équipes qui gagnent
COMPLET
DEFI N°3
L’adaptation des compétences et de l’accompagnement humain
Passer d’une logique de formation à une logique de parcours
LA MISSION :
- Relever le défi de l’adaptation des compétences en challengeant son approche de la formation professionnelle
- Réfléchir aux enjeux et aux bénéfices d’une approche basée sur les parcours pédagogiques
Le 10 décembre de 12h30 à 13h45 – COMPLET
Le 10 décembre de 13h à 14h30 – COMPLET
Investir dans la formation : De la bonne définition des besoins à l’analyse du ROI
LA MISSION :
- Savoir aligner les objectifs de formation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et les attentes des collaborateurs
- Découvrir des outils et méthodes pour mesurer l’efficacité de la formation
COMPLET
Performance, et si on changeait de paradigme ?
LA MISSION :
- Viser une performance durable et équilibrée pour l’entreprise et ses collaborateurs.
- Imaginer des solutions concrètes pour un nouveau modèle de performance conciliant les exigences de l’entreprise avec la préservation des ressources humaines
Le 12 décembre de 17h30 à 18h45 – COMPLET
Le 12 décembre de 8h à 9h15
DEFI N°4
La transformation digitale et RSE
Humanisme et technologies, la valse à 2 temps du manager
LA MISSION :
- Réfléchir aux impacts de la technologie sur le management humain
- S’inspirer des nouvelles théories de management pour coconstruire des actions concrètes à déployer pour les managers
Le 10 décembre de 14h00 à 15h15 – COMPLET
Puisque l’IA est incontournable, comment m’y préparer au niveau RH ?
LA MISSION :
- Comprendre les enjeux de l’intelligence artificielle au niveau RH : Quels impacts sur les process RH, les compétences et les relations de travail ?
- Développer une stratégie d’adaptation au changement induit par l’IA
Le 11 décembre de 14h00 à 15h15 – COMPLET
Le 11 décembre de 14h30 à 15h45 – COMPLET
